建議經部維持強制「累積投票制」、實行「董事提名制」 有助小股東參與公司治理
【經濟日報 第A14版╱金融 記者韓化宇╱台北報導 】
 
　　為促進股東行動主義，金管會向正在翻修公司法的經濟部提兩大建議，包括維持現行強制公司採「累積投票制」規定，以及強制公司實行「董事提名制」。這兩項建議若能落實，有助大幅提高股權相對較少的股東，取得公司董事席位的能力。
 
　　 公司法修正內容涉及上市櫃公司管理，像是董事選任方式的改變，關係到台灣公司治理制度的設計，能否更臻完善。
 
　　 金管會政策立場是，在制度上給予小股東更多參與公司治理機會，因此藉經濟部翻修公司法機會，提出「董事選舉採提名制搭配累積投票制」的建議，助持股較少的的股東，可以團結力量取得董事席位，讓董事會組成更多元。
 
　　 首先，金管會透過集保公司向經濟部建議，修正公司法第192條，強制所有公司採董事提名制。
 
　　 官員指出，目前只有少數規模較大的上市櫃公司採董事提名制，多數公司董事產生方式，是股東出席股東會時，填寫所支持的董事名字，得票數多者當選董事。
 
　　 若採提名制，公司董事會及持股1%以上的股東有權提名董事候選人，並在股東會前公布候選人的學經歷及政見等，給所有股東參考。
 
　　 而在董事選舉制度上，金管會建議經濟部，維持公司法第198條強制採累積投票制規定，不要改為讓公司自選採累積投票制或全額連記法。
 
　　 金管會官員舉例說明累積投票制的過程，假設公司要選二席董事，某股東持有1股，則他有「1乘以應選席次2」個投票權，並可將這兩個投票權全部投給同一候選人。但全額連記法不得集中選舉一人，因此擁有相對多數股權的大股東就可全數拿走董監事席次。
 
　　 強制董事選舉採提名制，再搭配累積投票制，易產生一種結果：持股較少者先掌握公司1%股權，提名一席董事，選舉時再集中火力投票搶下席次，避免公司派運用全額連記法「贏者全拿」，掌握所有董事席次。
 
　　 官員強調，股東行動主義是近年先進國家的趨勢。而且，金管會已決定明年起，所有上市櫃公司要實行電子投票，若不採董事提名制，未出席股東會的股東，該如何知道要投給誰？