高階經理人薪酬是一個麻煩的問題。結構完善的薪酬包裹，可以確保公司負責任地經營，為股東、員工、顧客及社會牟利。然而，如果設計不當，高階經理人薪酬包裹會鼓勵短期與風險性的行為，傷害大眾對社會的信心...(更多內容)

資料來源：中華公司治理協會