馬來西亞不只思考如何在金融科技上向前邁進，也在追求提升公司多元性。去年四月，政府更新了馬來西亞公司治理守則，要求公司的性別多元性政策要搭配目標及明定的企業辦法。大公司要將女性董事占比至少達到30％。因此馬來西亞證券委員會(SC)一直將性別多元性列為優先議題，並將這項政策與馬來西亞政府所發起的Women Empowerment Year 2018計畫一起推動。
他們如何在短期內落實這個目標？...(更多內容)

資料來源：中華公司治理協會