(蘋果日報)

為解決低薪問題，規模與營收較大的上市、上櫃公司將成為下一波被檢視的對象，證交所董座許璋瑤表示，目前已經開始著手準備，預計在2019年提供上市公司明確的檢視項目，初步擬訂將揪出有以下2大特性的企業：第一，公司虧損又低薪，但董監酬勞卻領飽飽；第二，每股盈餘（EPS）表現亮眼，但薪資發放水準差同業太多。

　　台灣低薪問題一直是社會關注焦點，許璋瑤表示現在證交所已經著手準備相關的評鑑標準，一定會提出嚴謹且站得住腳的標準，且目前打算僅點出真正有問題的低薪企業，而不是像公司治理評鑑一樣，用排名的方式呈現。

　　許璋瑤還引用英國前首相邱吉爾的故事來說明。

　　邱吉爾過去曾到小學參觀，參觀時首相都要跟小朋友握手，小朋友站著是用名次排序，當邱吉爾握到最後一個小孩的手時，小孩因為自己是最後一名覺得很害羞，邱吉爾則安慰他說：「你不要覺得慚愧，以前我就站在你這個位子。」

　　許璋瑤說，有些上市公司也許很努力，但還無法擺脫虧錢的低潮，要求這種公司給高薪、調薪就比較不合情理，且若用排名的方式呈現，不同產業的性質與競爭強度不同，也不見得適合放在同一平台比較。

　　許璋瑤說：「我們只會公布真的有問題的公司，像是賺錢又不給員工加薪，或是EPS比同業高薪資卻比同業低，又或是員工領低薪，但董監酬勞拿很多的企業。」

　　許璋瑤說，2019年前會訂定低薪標準，且從2019年起開始向上市公司進行宣導，預估最快可能在2020年會有低薪企業名單，但因為低薪名單一公布對企業的形象恐將是一大傷害，因此許璋瑤也說，證交所在名單公布前可能會進行實地查核的複查，也給公司一個與證交所溝通、解釋的機會。