(經濟日報)

搶救低薪，立法院財委會昨（8）日通過證交法修正案，首度將上市櫃公司須揭露員工平均薪資及調薪情況入法，金管會規劃明年6月起，分兩階段揭露包括薪資待遇與同業相比、調薪情況等，未來摳門企業將現形。

　　為使企業重視低薪現象，財委會昨天通過立委賴士葆等人提出的證交法修正案，在第14條增訂，上市櫃公司編制年度財報時，應另依主管機關規定，揭露全體員工平均薪資及調整情形等相關資訊。

　　修法說明中並指出，上市櫃公司應揭露資訊的內容與施行日期，將配合金管會公司治理藍圖的施行時程辦理，盼透過市場力量，促使上市櫃公司薪資合理化。

　　未來從這些資訊揭露可明顯看出，那些上市櫃公司員工薪水最低，多久沒替員工加薪，「摳門企業」將「全都露」。

　　金管會證期局副局長張振山表示，第一階段明年6月開始，上市櫃公司須揭露非主管的員工福利、薪資平均費用、公司每股盈餘（EPS），另再放入同業平均數字，就可看出跟同業間差異。

　　有三指標出現時，還須在附註說明，包括第一，EPS比去年成長，但薪資費用衰退。第二，EPS比同業好，但員工薪資水準低於同業。第三，非主管員工平均薪資未到50萬元。

　　張振山說，有這三種情況，都須特別列出「經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性」說明。

　　第二階段，後年（109年）6月起，新增揭露薪資中位數資訊。「中位數」剔除公司中薪資最高及最低者，取中間數，讓外界看到更接近實質平均的薪資水準。張振山說，金管會原規劃，透過證交所及櫃買中心修改規章，要求上市櫃公司在公開資訊觀測站揭露，未來證交法修正案三讀通過，須同步在年度財報中揭露。

　　違反證交所規章，在公開資訊觀測站的揭露不符規定，須繳違約金1萬到100萬元。證交所公開資訊觀測站「公司治理專區」中，將新增「員工薪資統計」資訊。

　　入法後，未依規定在年度財報中揭露，將處罰鍰24萬元到240萬元，這部分罰鍰金管會已提出修法案擬提高到480萬元。