| 1501 |
美國:機構投資人聯盟宣布公司治理與盡職投資原則
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106年02月20日
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| 1502 |
英國要改善女性人才在領導階層的命運
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106年02月18日
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| 1503 |
專家說，好的公司文化不只是揭露而已，而是追求更佳的治理
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106年02月17日
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| 1504 |
挪威主權基金要處理公司薪酬複雜性的問題
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106年02月16日
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| 1505 |
經部研議 公司法分階段修正
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106年02月15日
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| 1506 |
明年上市櫃股東會 全面電子投票
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106年02月15日
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| 1507 |
治理的掌舵者：FRC的David Styles如何藉由試驗測試引英國的治理
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106年02月15日
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| 1508 |
英國養老金和終身儲蓄協會在新的投票綱領中對薪酬議題採更堅定的立場
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106年02月14日
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| 1509 |
少數族裔、女性在董事會內薪酬較低、領導性的角色較少
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106年02月13日
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| 1510 |
修公司法 金管會挺股東行動主義
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106年02月10日
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| 1511 |
NACD與ISA發表2017年公司董事監督網絡風險手冊
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106年02月10日
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| 1512 |
加權指數創下今年以來新高，公司治理100指數、漲升股利150指數及藍籌30指數等多檔指數亦創歷史新高。
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106年02月09日
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| 1513 |
當新加坡研議開放雙重股權時，在香港可能也會重新研究
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106年02月09日
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| 1514 |
英國財務匯報局希望具備更多權力讓董事會負責
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106年02月08日
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| 1515 |
印度SEBI提出評估公司董事會的綱領
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106年02月07日
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| 1516 |
搞內線交易 小心坐牢又賠償
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106年02月06日
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| 1517 |
性別多元性的董事會公司回報較佳
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106年02月06日
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| 1518 |
世界最大的基金管理公司要求縮減高階經理人薪酬與紅利
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106年02月03日
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| 1519 |
歐盟同意給予股東對高階經理人薪酬的影響力
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106年02月02日
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| 1520 |
105 年度（第三屆）公司治理評鑑，預計將於今（106）年4月底前公布評鑑結果
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106年02月01日
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| 1521 |
英國政府對高階經理人薪酬與員工議和的提案
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106年01月26日
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| 1522 |
菲律賓提出新的上市公司治理守則
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106年01月24日
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| 1523 |
英國「肥貓週三」讓高階經理人薪酬受到關注
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106年01月23日
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| 1524 |
領導性顧問機構認為，香港上市公司看待永續報告書還不夠謹慎
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106年01月20日
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| 1525 |
南韓財團仍然缺乏治理的透明度
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106年01月19日
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| 1526 |
荷蘭發佈新版公司治理守則
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106年01月18日
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| 1527 |
發布修正「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」第六條、第十條、第三十八條及相關附表、「公開發行公司年報應行記載事項準則」第十條、第十九條、第二十三條之一及相關附表
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106年01月17日
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| 1528 |
執行長薪酬在13年間增加82％，但是公司經濟利潤僅提高1％
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106年01月17日
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| 1529 |
對英國機構投資人盡職治理守則的簽署者分級
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106年01月16日
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| 1530 |
KPMG：社企逐漸茁壯 邁向主流市場
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106年01月13日
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