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企業社會責任指數成為近期顯學,公司治理100指數表現亮眼,指數上線以來一路領先大盤。高薪100指數ㄧ年來亦表現優於大盤。

發布時間:民國106年01月25日

【臺灣指數公司新聞稿】

臺灣指數公司表示,金管會致力於推廣公司治理不遺餘力,如今已有顯著成果,其中公司治理指數是重要指標,2017年1月24日「臺灣公司治理100指數」收盤指數值為5313.61,過去一年(+18.39%)與半年(+5.63%)以來漲幅均優於同期間加權指數表現(+15.99%與+4.96%),顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞。另2016年以來關注社會責任為主題的指數表現亮眼,以員工薪酬為主要篩選標準的「臺灣高薪100指數」過去一年(+18.50%)與半年(+6.97%)以來漲幅亦優於同期間加權指數表現,為近ㄧ年來表現最佳的主題型指數。顯示符合企業社會責任的公司具有較高的估值,也反映在指數表現上。

    企業社會責任指數為近年顯學,自2015年2月金管會將編製公司治理指數納入證券市場揚升計畫中,臺灣指數公司指出於2015/6/15推出之「臺灣公司治理100指數」,採樣母體為在證交所掛牌的上市公司(含國內上市公司及外國企業第一上市公司,不含TDR),以最近一年公司治理評鑑結果前20%為主要篩選條件,輔以流動性、三項財務指標(每股淨值不低於面額、稅後淨利排名及營收成長率排名)等條件後篩選出100檔成分股,再以市值加權方式計算指數。臺灣指數公司表示,公司治理100指數於2016年多次創下期間歷史新高,且投資報酬勝過大盤,顯示公司治理佳的公司受到投資人青睞。

    「臺灣高薪100指數」屬於企業社會責任型指數,成分股篩選和加權方式係為使指數符合「績效表現佳」、「可投資容量大」和「成分股替換率低」等指數化投資之需求。指數設計符合投資需求,俾能將指數授權投信公司發行ETF、指數基金等指數化商品,或授權大型基金作為投資國內股市的指標,經由社會責任型投資達到引導資金投資薪酬較高之上市公司,鼓勵企業加薪、善盡企業社會責任、留住人才、提升成分股上市公司企業形象之目的。勞動基金運用局也已於2014年10月正式採用高薪100指數委託業者作為委外標案相對報酬指標。

 

          

收盤價

期間累積漲幅(%)

年度

半年度

TAIEX

9447.95

15.99%

4.96%

高薪100

5261.31

18.50%

6.97%

公司治理100

5313.61

18.39%

5.63%

 

 

註:

  1. 資料更新期間:2017/1/24,年度、半年度與季度分別代表過去240日與120日。
  2. 資料來源:臺灣指數公司

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