(工商時報)

　　董事長不是什麼會議想參加就可以參加。金管會金檢時發現，有金控董事長「長期」列席薪酬委員會，且不是用備詢或諮詢的身分出席，反而是參與會議去審議經理人薪酬，遭金管會舉「黃牌」警告。

　　金管會檢查局近日公告2018年下半年金檢常見缺失，金控部分主要問題在公司治理、法令遵循、利害關係人交易及風險控管。

　　而壽險部分較引人注意的，是已有公司被開罰的「假投保真理財」，即有壽險公司接受企業替員工投保，但保單滿期金、生存還本金等受益人都是企業，不是員工或其眷屬，金管會要求壽險業注意投保目的及受益人變更情況，以免企業假借替員工存退休金或增加員工福利的藉口，實際上是進行企業資金運用。

　　金管會主委顧立雄上任後極重視金融機構的公司治理、法律遵循，因此檢查局在去年下半年的一般金檢中，檢視金控公司治理情況時發現，具有獨立性的薪酬委員會一般是由獨立董事組成，若有利益衝突者就必須迴避，但檢查局發現，有部分金控的董事長長期列席薪酬委員會，且以委員身分參與審議薪酬的合理性。

　　金控董事長可能兼具大股東身份或就是拍板薪酬的人，金管會認為若董事長長期列席薪酬委員會，即可能干擾此委員會把關的公正性，要求各金控都應嚴格把關出席人員的「必要性」，建立薪酬委員會邀請列席人員的管理機制，列席人員要依其身分提供必要的資訊，供薪酬委員會審議。

　　第二是檢查局也發現，部分金控的薪酬委員會只審副總經理級以上的薪酬，但依當初設立的精神，薪酬委員會是連同協理級以上、公司財務主管、會計主管、及其他為公司處事務及簽名權利的人，也就是說有些金控的薪酬委員會審議範圍太狹隘。