(聯合報)

　　為促進董監事薪酬合理化，金管會將要求董事會自我評鑑，並將績效評鑑結果和董事薪酬的審查機制連結，評鑑結果也會放入股東會年報，讓董事不要太混。此外，今年六月底前，上市櫃公司薪酬委員會成員，必須過半數是獨立董事；金管會明年也將修改規定，將過半數是獨董規定，從上市櫃公司擴及興櫃公司。

　　知情官員表示，公司治理實務守則已規定，董事會要做自我評鑑，未來要加強推動，而且評鑑結果要和薪酬連結。也就是每一位董事及董事會整體績效的評鑑結果，要提供薪酬委員會參考，避免某位董事績效評鑑結果不佳，仍和其他董事領取相同的薪酬。

　　今年底前，證交所及櫃買中心也會修改規章，明定從明年起，強制要求所有上市櫃公司，必須辦理董事會自我評鑑，而且績效評鑑結果要跟薪酬的決定連結。明年金管會也會研議修改年報規定，要求揭露上市櫃公司辦理董事會自我評鑑相關資訊，供股東參考；放在股東會年報，所有股東都看得到，也可以給董事壓力。

　　此外，金管會明年也將修改薪酬委員會相關辦法，要求上市櫃公司及已設薪酬委員會的興櫃公司，薪酬委員會成員過半數必須是獨董。金管會修改規定，除了擴及興櫃公司外，上市櫃公司部分，目前若違反證交所及櫃買中心規章規定，證交所及櫃買中心會對公司處違約金。

　　未來金管會在薪酬委員會相關辦法中訂定後，上市櫃公司違反規定時，依新修正通過的證交法，主管機關也可處以罰鍰。