金管會增訂獨董「大飲條款」，對獨董資格條件擴大設限，並給三個月緩衝期，上路後三個月不符條件者當然解任，業界認為涉及改選或補選，爭取拉長緩衝期，希望新規定能延至下次股東會改選或補選時適用。

大飲事件後，獨董資格條件引發爭議，金管會全面檢討獨董設置辦法後，上月底對外預告修正草案，除今年3月已預告的內容外，大飲事件後增訂的重點，包括增訂兄弟公司、董總為同一人或配偶的公司、指派法人董監事的公司等三大態樣，指派獨董都將設限。

除此，為避免不符資格的獨董「賴著不走」，這次也將原本不符獨立性規定「應予解任」的文字，改為「當然解任」，更加明確。

對新增的「大飲條款」規定，修正案也給予三個月緩衝期，換言之，新規定上路三個月後，不符新規定的獨董將「當然解任」。

修正案預告期間，外界反映指出，實務上，獨董除了要符合獨立性條件，還必須具專業資格，人才不好找，三個月期限恐怕不夠，希望能將緩衝期延到最近一次股東會改選或補選時。

金管會官員表示，這次獨董修正案會明訂三個月緩衝期，主要是考量到侵害獨董獨立性的情況要馬上改進，外界既有建議，金管會會在法規預告期滿後，內部再作討論。

「大飲條款」的三態樣，包括第一，將兄弟公司納入規範。上市櫃公司跟其他公司的董事席次或有表決權的股份超過半數，是由同一人控制時，其他公司的董監事或受僱人，不得擔任這家上市櫃公司獨董。

第二，將董總為同一人或配偶的公司納入規範。上市櫃公司與其他公司或機構的董事長、總經理或相當職務者，互為同一人或配偶，其他公司或機構的董事（理事）監察人（監事）或受僱人，就不能擔任這家上市櫃公司獨董。

第三，將有指派法人董監事的公司納入規範。新增上市櫃公司法人股東，有指派法人董監事，這家法人股東的董監事、受僱人，不能擔任這家上市櫃公司獨董。