工商時報

　　金管會3日表示，已啟動新版公司治理三年計畫，明年要推動的重點措施包含：要求上市櫃公司及已設置獨立董事的興櫃公司，薪資報酬委員會過半數成員應為獨立董事擔任；強制要求公司應辦理董事會自我評鑑；要求揭露公司辦理董事會自我評鑑相關資訊；銀行業、保險業出席上市櫃公司股東會比率達70％等。

　　金管會昨日在行政院會報告「2018至2020公司治理藍圖及推動執行情形」，從深化公司治理文化、發揮董事會功能、提升資訊揭露、促進股東行動及強化法令規章遵循五大面向，推動企業、投資人重視公司治理。

　　資訊揭露方面，金管會要求上市櫃公司應公告員工薪資費用及人數相關資訊，並督導證交所及櫃買中心公布上市櫃公司「非擔任主管職務之全時員工薪資」資訊，並要求平均薪資低於50萬元公司應提出「公司經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性說明」。

　　金管會副主委張傳章表示，明年6月起，上市櫃公司需揭露非主管全時員工「薪資中位數」，將更能反映非主管全時員工薪資報酬情況，強化上市櫃公司企業社會責任。

　　金管會表示，自全面辦理上市櫃公司治理評鑑以來，我國上市櫃公司在各項公司治理指標成績，均大幅度成長，例如，公司章程中規定董監事選舉採候選人提名制度者，目前已近八成，相較於2015年，足足成長三倍多，由不到400家，目前己有1,314家。

　　召開股東會方面，目前已全數採用電子投票；在董事會結構和運作方面，前年上市櫃公司均已全數設置獨立董事，而設置審計委員會家數，已達全體上市櫃公司的六成。2018年亞洲公司治理協會（ACGA）所發布公司治理觀察報告，台灣在亞洲排名第五，顯示推動公司治理逐步展現成效。

　　強化英文資訊揭露部分，自2019起分階段要求外資持股達一定比率或實收資本額達一定金額上市櫃公司，須公告「英文版」股東會議事手冊、年報、年度財務報告及重大訊息供外國投資人參考，預計2024年全體上市公司及實收資本達6億元上櫃公司提供英文相關資訊。