工商時報(CTEE.COM)

金管會規定，上市櫃公司除揭露員工薪資總額及平均數外，6月起也須公開非主管全時員工的「薪資中位數」。對改善薪資結構，雖並非立竿見影，但透明化資訊將更具代表性，有助強化企業社會責任。

金融監督管理委員會規定，上市櫃公司應公告員工薪資費用及人數相關資訊，並要求「員工平均薪資」低於新台幣50萬元的公司，應提出公司經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性說明。

然而，全體員工平均月薪的參考價值並不高，因此，為求薪資結構更透明化，金管會更要求，今年6月起，上市櫃公司也必須揭露剔除主管職，也就是「非主管員工」薪資中位數資訊。

一位不具名人力資源主管解釋，中位數的意義較平均數明確，因中位數在最中間，有一半數字會大於或等於它，另一半則會小於或等於它；但用平均數來看的話，若左右數字不對稱，且有一邊出現少數極端值時，就會被拉向有極端值的那一邊。此時把平均數當作代表，就會產生誤導。

以人人稱羨的「金飯碗」例子來看，據公開資訊觀測站的統計資料顯示，15家上市櫃金控2019年全年平均員工福利為新台幣150.9萬元，若單純以薪資來看，每位平均員工年薪為126.82萬元，換算月薪資也有10.56萬元。這平均數對於非主管職的基層員工來說，恐將「失真」。

金管會官員表示，揭露薪資中位數雖對於改善薪資結構來說，並非立竿見影的方法，但此資訊將更具代表性，「且有賺錢的企業，理當善盡企業社會責任，更加重視基層員工的薪資福利。」

外界也關注，15家上市櫃金控去年全年獲利創下3500億元的歷史新高紀錄，今年金控配發給員工的薪資福利是否也會有所成長；官員表示，應有機會維持成長，但仍要看每家公司的福利政策。