澳大利亞的公司應該被要求要揭露男女員工的薪酬差距嗎，或者當公司選擇不揭露，必須要解釋原因嗎？

如果你知道服務的組織或身處的產業，存在明顯的性別薪酬差距，並且可以追溯歷來的差距狀況，是否會有什麼不同？

如果一直存在極大的性別薪酬差距，是否會影響你進入一間公司、持續留任、投資該公司或購買其產品的意願嗎?...(更多內容)

資料來源：中華公司治理協會