【經濟日報 第A13版╱稅務法務 記者何孟奎╱台北報導 】
 
　　近年來國內陸續發生兩岸營業秘密侵害事件，如何妥善保護企業營業秘密已是企業重要課題。
 
　　證交所總經理林火燈昨（25）日表示，一般企業設立舉報機制比率不高，建議企業應明確說明工作守則，他也鼓勵企業導入大數據分析，透過數據化資料了解潛在的舞弊風險來源和趨勢。
 
　　林火燈在綜合座談時表示，近半年來許多知名大企業發生舞弊案例，一般人可能會納悶，為何上市櫃公司容易發現舞弊情事？難道沒上市櫃的公司就不會潛藏危機？答案是否定的。
 
　　一般而言企業設立舉報機制比率不高，可能和傳統文化有所衝突，建議企業應明確說明工作守則。
 
　　法務部廉政署副署長楊石金指出，企業舉報機制需要有負責窗口專責處理，並暢通Mail、電話甚至手機App等各類通報管道，且須24小時即時處理與回覆舉報案件，隨時回覆進度。
 
　　一旦舉報進入作「舉報筆錄」的程序，即是進入最重要的流程，廉政署會隨即啟動舉報者保護程序。
 
　　萬國法律事務所合夥律師黃帥升認為，舉報機制若由外部單位受理會較有效，因為許多舞弊案件涉及結構性問題，而非單一人或單位的問題，因此企業主除弊的決心很重要。
 
　　同時，建議企業對於重要職位可透「輪調」方式執行，將有效發現問題所在。
 
　　現場聽眾提問，能否主動搜查可疑員工的電腦等資料？對此黃帥升表示，蒐證需經由員工同意，因為任何行為都涉及人權保護，建議企業在員工一任職時即要求簽署相關同意書。