1531 |
日本公司在追求公司治理的路上挑戰越來越多
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106年01月12日
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1532 |
董監若涉內線交易 職位恐不保
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106年01月12日
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1533 |
梅伊首相揭示要限制高階經理人薪酬並宣布保護退休金的新計畫
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106年01月11日
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1534 |
美國董事會沒有為網絡攻擊做好準備
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106年01月10日
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1535 |
英國對薪酬比率揭露展開公司治理的諮詢
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106年01月09日
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1536 |
證交所 6大重點發展計畫
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106年01月06日
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1537 |
Tata與Mistry間的爭執顯示獨立董事在印度還是很艱辛
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106年01月06日
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1538 |
韓國倡議股東行動主義的聲浪在三星合併案後興起
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106年01月05日
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1539 |
107年起上市(櫃)公司股東會應採電子投票
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106年01月04日
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1540 |
金融業議案 董事異議須揭露
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106年01月04日
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1541 |
三分之一的英國企業並未達到公司治理要求
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106年01月04日
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1542 |
馬來西亞上市公司揭露有所進步
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106年01月03日
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1543 |
PLSA會員認為,基金經理人未能對富時指數公司老闆薪酬過高提出批評
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105年12月30日
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1544 |
香港交易所發表公司董事訓練計畫
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105年12月29日
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1545 |
公司治理調查-2016年投票季結果
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105年12月28日
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1546 |
越南為外國投資人強化國有事業透明度
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105年12月27日
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1547 |
日本主管機關推動新規範以預防公司高層洩密
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105年12月26日
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1548 |
防內線交易 從公司治理做起
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105年12月23日
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1549 |
三星電子表示將考慮企業重組
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105年12月23日
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1550 |
英國FTSE 350公司無法按照IAS 19揭露退休金負債的金額
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105年12月21日
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1551 |
路透社調查顯示日本公司在東芝醜聞後對審計是更為嚴格了
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105年12月20日
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1552 |
香港公司要增加獲益,就要增加女董事的比例
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105年12月19日
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1553 |
新加坡公司要提高風險的透明度
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105年12月16日
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1554 |
會計師呼籲梅伊遵守勞工董事的承諾
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105年12月15日
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1555 |
英國績優股定出2021年終結董事會全面白人組成的目標
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105年12月14日
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1556 |
香港證監會要提高金融機構的關鍵經理人的究責性
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105年12月13日
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1557 |
股東會電子投票 不能參與表決臨時動議
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105年12月12日
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1558 |
新加坡推動機構投資人盡職治理原則
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105年12月09日
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1559 |
英國投資人組織呼籲公司要揭露薪酬比率
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105年12月08日
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1560 |
投保中心辦座談 探討內線交易責任
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105年12月07日
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