【證交所新聞稿】

臺灣證券交易所於103年8月25日發表與銳聯資產管理有限公司（Research Affiliates, LLC－RA）合作編製之企業社會責任型指數－「臺灣高薪100指數」，希望經由被動式投資引導資金投資薪酬較高之上市公司，以鼓勵企業加薪，將獲利回饋員工，善盡企業社會責任。
今年年初，金管會積極呼籲企業加薪，並擬定鼓勵企業加薪之政策，證交所響應支持，規劃編製「臺灣高薪100指數」。「臺灣高薪100指數」以在臺灣證券交易所掛牌的本國上市公司為採樣母體，經過流動性檢測後，先選出同時符合「員工平均薪酬最高的三分之一」，且「淨利為正數」、「每股淨值至少10元」之股票，最後以「員工薪酬總額」排序，選出最大的前100支股票作為成分股。 
「臺灣高薪100指數」以成分股之薪酬總額、調薪幅度和淨利作為加權計算因素，採用銳聯公司的基本面指數方法提升指數績效，兼顧企業社會責任和投資效率。根據RA歷史績效回溯測試結果顯示，2009年6月至2014年5月「臺灣高薪100指數」之年化報酬率為10.56％，超越同期「發行量加權股價指數」的9.3％。基期為2014年8月11日，基期指數為5,000點。未來於每年6月進行成分股定期審核，審核後維持成分股數目為100支（2014年前十大成分股如附表）。
臺灣證券交易所將持續推廣被動式投資，積極發展指數化商品，實現「金融商品更多元，大眾投資更穩當」的目標，為臺灣證券市場注入新動能。
 
2014年前十大成分股

排名	股票代號	公司名稱	排名	股票代號	公司名稱
1	2330	台積電	6	2887	台新金
2	2317	鴻海	7	2886	兆豐金
3	2412	中華電	8	1303	南亞
4	2881	富邦金	9	2002	中鋼
5	2891	中信金	10	2382	廣達

小辭典：什麼是企業社會責任型指數？
企業社會責任係指企業除考慮自身財務和經營狀況外，亦考量企業活動對社會和自然環境所造成的影響。重視企業社會責任除可提升公司價值，創造亮眼獲利成績，更能贏得股東與社會大眾的掌聲。
而企業社會責任型指數則是篩選符合特定企業社會責任標準的公司作為指數成分股，如：證交所與銳聯資產管理有限公司合作編製之「臺灣高薪100指數」，係篩選發放薪酬較高之上市公司，以期透過被動式投資鼓勵企業善盡企業社會責任。