證交所新聞稿

台股2015年表現雖然相對弱勢，但證交所編製的3支企業社會責任型指數－「臺灣就業99指數」、「臺灣高薪100指數」及「臺灣公司治理100指數」不僅肩負鼓勵企業重視社會責任之意義，報酬表現更是超越大盤。
2015年「發行量加權股價指數」報酬率為-10.41%，而「臺灣就業99指數」、「臺灣高薪100指數」及「臺灣公司治理100指數」年度績效表現分別超越大盤3.33%、0.43%及1.99%。
近年證交所不遺餘力推廣企業社會責任型指數發展，以期建立企業社會責任投資之多項指標，故自2010年起陸續與RA共同開發包括：配合政府降低失業率、鼓勵多僱用員工政策的「臺灣就業99指數」（2010年12月30日發表）及希望企業在獲利同時，不忘提高員工薪酬之「臺灣高薪100指數」（2014年8月25日發表）。2015年6月29日更發表自行編製之「臺灣公司治理100指數」。
觀察國內被動式投資觀念日漸成熟，但尚無專責指數編製機構，雖有證交所與櫃買中心分別編製指數，惟較之專業指數公司，創新成果及時效仍難相較。衡諸全球發展態勢，我國指數業務仍有發展空間，為加速發展多元化指數，協助市場創新，深化與國際市場合作，進而強化我國資本市場競爭力，故證交所於2016年1月27日設立百分百持有之子公司－「臺灣指數股份有限公司」。
臺灣指數股份有限公司除將開發更多元類型的指數及加值服務，更將積極回應業者的客製化需求，以期更有效率帶動國內指數化投資風氣，提供投資人更優質的資產配置方案，並透過跨國指數的發展協助臺灣市場進行國際連結。
隨著國際投資趨勢的發展及衍生性商品的推陳出新，編製可表彰各類型商品績效表現之指數已成為新潮流，期許「臺灣指數股份有限公司」以全球視野提供優質的在地服務，並從證交所既有的指數及資訊業務之開發經驗、專才與技術資源的基礎上向下紮根，深化被動式投資在臺灣證券市場的發展。

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