馬來西亞證券交易委員會(SC)於10月8日發表2020年公司治理監督(CG Monitor 2020)報告中的一份宣言表示，到8月31日止，前百大上市公司的董事會性別多元化略有改善，達24.82％。

所有上市公司的女性董事比例是16.96％，而2018年同日為15.69％，SC補充說，前百大上市公司尚有5家公司的董事會全為男性，即康福手套(Comfort Glove Bhd), Focus Dynamics Group Bhd, Frontken Corp Bhd, 源宗集團(Guan Chong Bhd)以及 Pentamaster Corp Bhd。整體來看，董事會成員全是男性的有248家公司。

CG Monitor 2020說：「資料顯示，我們在董事會性別多元性的紀錄持續進步…然而，看來到2020年12月31日前，前百大公司不太可能達到30％的目標。然而，SC與其他攸關的利害關係人會繼續推動董事會性別多元性，也會考慮採其他措施與介入方式以加速進程。」

值得一提的是，2019年採納女性董事比例30％(含)以上為目標的大公司仍然是42家，與2018年無異。根據CG Monitor 2020的增補資料，在中型企業方面，2019年採行的公司數目增至28家（2018年是25家）、小公司在2019年則有342家採用（2018年是302家）。整體來說，2019年採行此目標的公司為412家，高於2018年的369家。

至少有1席女董事的上市公司為682家，高於2018年的634家。遵循30％女性董事為目標的公司，總計有165家，高於2018年的145家。

2019年新任董事中女性的占比21％。任命年輕女董事的趨勢還在持續，41％的女董事不到50歲而11％不到40歲。

2020年，馬來西亞總共有121家大公司（其定義為馬來西亞證券交易所百大指數—FBM100、及公司在會計年度的期初市值超過20億馬幣）、51家中型公司(市值在10億至20億馬幣之間)與765家小公司(市值未達10億馬幣)，而2018年大、中、小型公司數目則為106家、54家與770家。

在聲明中，SC也表示，比起前一年，2019年有更多上市公司採行了馬來西亞公司治理守則(MCCG)所提出的最佳實務。

增加採用的區塊還包括兩級投票程序(two-tier voting process)與決定董事和資深經理人薪酬的董事會實務。

SC在聲明中說：「當繼續聘任長期擔任獨立董事採兩級投票程序的公司增加，然而任期長達20至40年的獨立董事人數還是很高。」SC並未指明哪5間公司的獨立董事已服務至少31年。

SC指出，非大股東參與兩級投票之比率「仍低」，這個程序旨在給小股東更多表達意見的機會。

SC說：「平均僅40％的非大股東投下選票。雖然兩級投票程序並非強制性，但是SC強烈鼓勵股東試著採行此作法，強化對長期擔任獨立董事的續任案上。類似情況在決定是否延長這些董事的任期，非大股東應該站出來並履行權利。」

然而，SC也指出，小公司採行了更透明的方法於揭露資深經理人個別薪酬，讓它受到鼓舞。

它說：「採行的公司包括可人兒(Caely Bhd), Y&G Corp Bhd與Timberwell Bhd。良好的揭露品質與透明度，使得利害關係人對公司治理架構與實務如何支持公司事業的韌性及成長，獲得更深的洞察力，特別是身處挑戰時期。」

放在SC網站上的CG Monitor 2020，也展出以下三個主題回顧之觀察—採行兩級投票決議、FBM百大上市公司的董事會薪酬，以及行動管制令(Movement Control Order)實施後上市公司採完全線上股東會的辦理狀況。

對董事會薪酬的回顧顯示，2019年董事會薪酬總數比起2018年下降了11.7％，其中執行董事薪酬下降了14.5％，而非執行董事則在2019年增加了6.2％。