| 1531 |
南韓財團仍然缺乏治理的透明度
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106年01月19日
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| 1532 |
荷蘭發佈新版公司治理守則
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106年01月18日
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| 1533 |
發布修正「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」第六條、第十條、第三十八條及相關附表、「公開發行公司年報應行記載事項準則」第十條、第十九條、第二十三條之一及相關附表
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106年01月17日
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| 1534 |
執行長薪酬在13年間增加82％，但是公司經濟利潤僅提高1％
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106年01月17日
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| 1535 |
對英國機構投資人盡職治理守則的簽署者分級
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106年01月16日
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| 1536 |
KPMG：社企逐漸茁壯 邁向主流市場
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106年01月13日
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| 1537 |
日本公司在追求公司治理的路上挑戰越來越多
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106年01月12日
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| 1538 |
董監若涉內線交易 職位恐不保
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106年01月12日
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| 1539 |
梅伊首相揭示要限制高階經理人薪酬並宣布保護退休金的新計畫
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106年01月11日
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| 1540 |
美國董事會沒有為網絡攻擊做好準備
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106年01月10日
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| 1541 |
英國對薪酬比率揭露展開公司治理的諮詢
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106年01月09日
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| 1542 |
證交所 6大重點發展計畫
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106年01月06日
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| 1543 |
Tata與Mistry間的爭執顯示獨立董事在印度還是很艱辛
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106年01月06日
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| 1544 |
韓國倡議股東行動主義的聲浪在三星合併案後興起
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106年01月05日
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| 1545 |
107年起上市（櫃）公司股東會應採電子投票
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106年01月04日
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| 1546 |
金融業議案 董事異議須揭露
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106年01月04日
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| 1547 |
三分之一的英國企業並未達到公司治理要求
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106年01月04日
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| 1548 |
馬來西亞上市公司揭露有所進步
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106年01月03日
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| 1549 |
PLSA會員認為，基金經理人未能對富時指數公司老闆薪酬過高提出批評
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105年12月30日
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| 1550 |
香港交易所發表公司董事訓練計畫
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105年12月29日
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| 1551 |
公司治理調查-2016年投票季結果
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105年12月28日
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| 1552 |
越南為外國投資人強化國有事業透明度
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105年12月27日
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| 1553 |
日本主管機關推動新規範以預防公司高層洩密
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105年12月26日
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| 1554 |
防內線交易 從公司治理做起
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105年12月23日
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| 1555 |
三星電子表示將考慮企業重組
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105年12月23日
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| 1556 |
英國FTSE 350公司無法按照IAS 19揭露退休金負債的金額
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105年12月21日
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| 1557 |
路透社調查顯示日本公司在東芝醜聞後對審計是更為嚴格了
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105年12月20日
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| 1558 |
香港公司要增加獲益，就要增加女董事的比例
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105年12月19日
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| 1559 |
新加坡公司要提高風險的透明度
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105年12月16日
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| 1560 |
會計師呼籲梅伊遵守勞工董事的承諾
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105年12月15日
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